تبلیغات
آموزش نرم افزار پرو اینجینیر Pro Engineer - مطالب ابر مقاله در مورد رضایت شغلی
 
آموزش نرم افزار پرو اینجینیر Pro Engineer
آموزش کامل نرم افزار طراحی سه بعدی و پارامتریک Pro Engineer به زبان فارسی و تصویری
صفحه نخست                 تماس با مدیر                    پست الکترونیک                   RSS                  ATOM
نظرات ()
نوشته شده توسط شهلا امیری در تاریخ پنجشنبه 30 بهمن 1393
بررسی رابطه رضایت شغلی و عملكرد شغلی

قیمت:62000ریال


فهرست مطالب

عنوان                                                                                                 شماره صفحه

فصل اول

دیباچه ..............................................................................................................

موضوع تحقیق..................................................................................................

اهمیت و فایده تحقیق.........................................................................................

هدف تحقیق.......................................................................................................

فرضیه تحقیق....................................................................................................

تعاریف اصطلاحات...........................................................................................

فصل دوم

بررسی تاریخی.................................................................................................

خشنودی شغلی چیست؟...................................................................................

ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟...............................................................

رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته ......................................................

رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل........................................................

همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی.............................................................................

اهمیت خشنودی شغلی......................................................................................

نظریه‌‌‌‌های در ارتباط با خشنودی شغلی...........................................................

خشنودی شغلی و کارکرد................................................................................

بررسی خشنودی شغلی....................................................................................

ناخشنودی شغلی و پیامدها..............................................................................

نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند ..........................................................

پیشنهادات.........................................................................................................

منابع ................................................................................................................



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : بررسی رابطه رضایت شغلی و عملكرد شغلی، رضایت شغلی، عملكرد شغلی، مقاله در مورد رضایت شغلی، خشنودی شغلی چیست؟،
لینک های مرتبط :

نظرات ()
نوشته شده توسط شهلا امیری در تاریخ یکشنبه 19 بهمن 1393
بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

قیمت:60000ریال


بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی

چکیده

فصل اول

مقدمه :

طرح مساله

اهداف تحقیق

ضرورت تحقیق

بیان فرضی

فصل دوم

تاریخچه مطالعات رضایت شغلی

تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن

فصل سوم

تعاریف و مفاهیم

پیشینه مطالعاتی

آراء و نظرات

دیدگاه های نظریه پردازان

نظریه های رضایت شغلی

منابع و مآخذ

چکیده

امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست.

این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.

صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی، رضایت شغلی کارآموزان، مقاله در مورد رضایت شغلی، موسسه طلا سازی،
لینک های مرتبط :

نظرات ()
نوشته شده توسط شهلا امیری در تاریخ سه شنبه 14 بهمن 1393
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام

قیمت:70000ریال


بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام

فهرست

عنوان                                                                              صفحه

فصل اول................................................................................1

مقدمه..................................................................................2

بیان مسئله.............................................................................4

موضوع تحقیق..........................................................................5

فرضیات تحقیق.........................................................................5

هدف تحقیق.............................................................................6

ویژه کردن موضوع.....................................................................7

اهمیت وضرورت تحقیق...............................................................7

تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها...........................................8

فصل دوم.................................................................................10

مبانی نظری تحقیق.....................................................................11

ادبیات تحقیق...............................................................................12

نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی.......................................13

فصل سوم...................................................................................17

روش اجرای تحقیق.......................................................................18

ابزار گردآوری اطلاعات.....................................................................18

روش وشیوه ی نمونه گیری...............................................................19

جامعه آماری...............................................................................19

تعیین حجم نمونه............................................................................19

روش تجزیه وتحلیل اطلاعات............................................................19

فصل چهارم...................................................................................21

ارائه یافته ها.....................................................................................21

فصل پنجم...........................................................................................37

تجزیه وتحلیل یافته ............................................................................37

فصل ششم........................................................................................44

نتیجه گیری.......................................................................................45

پیشنهادات......................................................................................55

منابع و موأخذ.....................................................................................56

پیوستها..............................................................................................57

پرسشنامه..........................................................................................58

جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)..........................................................60

فهرست جداول

جدول4-1........................................................................................................22

جدول4-2..........................................................................................................23

جدول4-3............................................................................................................24

جدول4-4..........................................................................................................25    

جدول4-5.........................................................................................................26

جدول4-6.............................................................................................................27

جدول4-7.............................................................................................................28

جدول4-8...................................................................................................................29

جدول4-9....................................................................................................................30

جدول4-10......................................................................................................................31

جدول4-11.....................................................................................................................32

جدول4-12......................................................................................................................33

جدول4-13.......................................................................................................................34

جدول4-14.......................................................................................................................35

جدول4-15.......................................................................................................................36

جدول5-1.............................................................................................................................38

جدول5-2..............................................................................................................................40

جدول5-4............................................................................................................................41

جدول5-5..............................................................................................................................42

جدول5-6...............................................................................................................................43

*فصل اول:

- مقدمه

- بیان مسئله

- موضوع تحقیق

- فرضیات تحقیق

-ویژه کردن موضوع

- اهمیت وضرورت تحقیق

- تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها

* مقدمه:

با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام، عوامل موثر بر رضایت شغلی، کارمندان دانشگاه آزاد، مقاله در مورد رضایت شغلی،
لینک های مرتبط :



درباره وبلاگ


آموزش کامل نرم افزار طراحی سه بعدی و پارامتریک Pro Engineer به زبان فارسی و تصویری

مدیر وبلاگ : شهلا امیری
موضوعات
مطالب اخیر
نویسندگان
پیوندها
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :